《富比世》雜誌專欄作家克里絲蒂．海吉斯（Kristi Hedges）指出，若是以下5種情況，解決問題的最好方法，就是離職。
◎工作已經嚴重影響健康：如果你的工作導致你的健康情況惡化，或是造成極大的壓力、生活失序，就必須慎重考慮離開這份工作。不該為了工作犧牲自己的健康，完全得不償失。
◎完全沒有升遷機會：隨著時間的累積，在組織內必定會有升遷或轉換職務的機會。但如果你發現，自己一直苦無機會，長久被困在同一個職務上，不如下定決心向外尋求其他可能，不需要再浪費時間等待下去。
◎無法學習新技能：有時候恐怕不是職位轉換的問題，而是這家公司已經無法提供任何機會，讓你學習新的能力、接觸新的領域、或是接受新的挑戰，那麼就必須考慮轉換環境。
◎公司長期處於不確定狀態：例如公司營運狀況每況愈下、不斷裁員、或是持續傳出不利的負面謠言。不如好好趁這個時候，思考自己的未來生涯，是否該尋求更有未來性的工作機會。
◎你已失去工作熱情或動力：你自己的心理狀態往往是最準確的指標，當你對這份工作不再感到熱情、當你不再有任何工作的動力，再繼續留下來，只會讓自己更不快樂，也會影響工作表現。
讀完這篇報導，讓我們的感觸很深，我們當舖接觸過的客戶，的確有很多是工作不順、或是對工作沒有熱情，當他們開始抱怨他們自己的工作有多不好的時候，也間接的讓我們替他們感到惋惜，常常當我們對工作產生負面的想法的時候，這也是生活不快樂的開始…
上帝很公平的給每一個人一天就是24小時，而工作的時間就佔了1/3，如果一個人對他的工作感到不滿，心生怨懟之下，之然而然也會影響其他的時間的心情，整個人整天必然是會鬱鬱寡歡，更不用說提升自己能力或是獲得任何升遷的機會了，當一個人大半輩子的時間，為的只是要領取那一份薪水的時候，是何其可悲的事情。
所以我們非常認同，以上報導所指出的幾點說明，當這份工作已經嚴重影響建康了，你就應該要果斷的離開，因為健康是用再多的金錢也換不回來的。
如果完全沒有升遷的機會的話，您就要捫心自問自己是否夠積極，是否全力以赴了，若真的沒有機會成長的話，轉換環境挑戰也是不錯的選擇。
而無法習得新技能，也要先問問自己，是否是自己不願意承擔更多的責任與工作量，很多時候勇於嘗試就是最好的學習管道，不論對人處事都是一種人生學習。
而公司長期處於不確定狀態的話，也要思考自己在公司裡的定位，其實留下來力挺與尋找新機會，也都是需要很大的勇氣的。
最後一點，也是最重要的一點，則是你對這份工作是否還有熱情，只要每天有動力去追求自我的成長，有信心去面對工作的每一個任務，工作應該是沒有任何時刻是會讓人覺得不快樂的，因為你可以從工作中獲得成長、獲得成功的機會、也距離自己的夢想越來越近，唯有轉變你對工作的態度，才會讓生活越活越快樂，新的一年新的氣象，今年就讓我們以積極樂觀的態度去面對工作吧。
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